¿A QUÉ NOS DEDICAREMOS EN EL FUTURO INMEDIATO? - Vlog de Marc Vidal

Summary

El texto analiza el impacto de la automatización y la inteligencia artificial en el futuro del trabajo. Advierte que muchos empleos actuales desaparecerán, pero también surgirán nuevas oportunidades laborales. Destaca la importancia de desarrollar habilidades blandas y de anticiparse a los cambios a través de una planificación estratégica por parte de los gobiernos. Asimismo, apunta a la necesidad de reformar los sistemas educativos para preparar mejor a los jóvenes para los empleos del futuro. Finalmente, hace un llamado a aprovechar la oportunidad que ofrece la tecnología para construir un mundo mejor.

Takeaways

• 😨 La automatización y la IA causarán una grave interrupción laboral, con millones de empleos desapareciendo antes de 2028.
• 😀 Pero también podrían crearse 97 millones de nuevos empleos impulsados por la tecnología.
• 👷‍♂️ En 2028 habrá un equilibrio 50/50 entre humanos y máquinas en el trabajo.
• 😟 Sin una previsión estratégica, la automatización afectará más a los trabajadores con salarios bajos.
• 🤖 España ya tiene una alta densidad de robots, pero se necesita planificación para que no aumente el paro.
• 👽 Surgirán nuevos empleos que ahora ni existen, como pasó con internet y los teléfonos móviles.
• 🎓 Se demandarán habilidades blandas como pensamiento crítico, inteligencia emocional y creatividad.
• 😕 En España hay un desajuste entre cualificaciones y empleos disponibles que frena el cambio.
• 🚀 El concepto de «carrera profesional» dará paso a más flexibilidad y trabajadores autónomos.
• 😠 Los políticos deben liderar la transición tecnológica en lugar de ignorar sus efectos.

Q & A

¿De qué trata la historia del Soldado Invencible que se menciona al inicio?

La historia trata de un soldado en la Primera Guerra Mundial que milagrosamente sobrevivió a una explosión en las trincheras que mató a todos sus compañeros. Al sentirse culpable por ser el único sobreviviente, salió al campo de batalla buscando que lo mataran, pero ninguna bala lo alcanzó. Los soldados que lo encontraron decían que 'como no le había pasado nada, en realidad esa guerra no existía'.

¿Por qué es importante aceptar la realidad del entorno en el que vivimos?

Porque una sociedad que es incapaz de aceptar la realidad que le ha tocado vivir y no tiene voluntad de afrontar la situación y ponerse en marcha, no podrá enfrentar los retos del futuro.

¿Qué problemática se presenta actualmente en el ámbito de la economía y el análisis económico?

Prevalece una verdad incómoda: la mayoría de las teorías y análisis económicos que consumimos son superficiales, no se habla adecuadamente sobre temas cruciales como el futuro laboral, económico y tecnológico.

¿Cuáles son los principales cambios que se avecinan en el ámbito laboral debido a la automatización?

Se espera que la automatización y la inteligencia artificial desplacen una gran cantidad de trabajos humanos en las próximas décadas. Sin embargo, también podrían crearse nuevos trabajos si hay una previsión y gestión estratégica de este cambio.

¿Por qué la automatización puede afectar más a unos países y sectores que a otros?

Depende de cómo se haya previsto y gestionado el cambio tecnológico en cada lugar. La automatización beneficiará más a aquellos países y sectores que la adopten de forma estratégica, mientras que puede ser perjudicial donde no haya una transición planificada.

¿Qué habilidades blandas o soft skills serán más demandadas en el futuro?

Se prevé que habilidades como el pensamiento crítico, la inteligencia emocional, la creatividad, la capacidad de negociación y de trabajo en equipo serán muy valoradas en los nuevos empleos que surjan.

¿Se están preparando actualmente los trabajadores y estudiantes para adquirir esas habilidades demandadas en el futuro?

No, en general no se observa que haya esfuerzos suficientemente eficaces en ese sentido. Sería necesario reorientar la educación para desarrollar esas capacidades desde etapas tempranas.

¿Por qué España tiene altas tasas de paro juvenil a pesar de la automatización?

Porque hay un gran desajuste entre la cualificación de los jóvenes y los empleos disponibles. Existe tanto sobrecualificación de jóvenes para los trabajos existentes, como infra cualificación para los trabajos que requieren nuevas habilidades.

¿Hacia dónde evoluciona el concepto de empleo con los cambios tecnológicos?

Hacia una mayor flexibilidad, con trabajadores autónomos de alta cualificación que colaboran simultáneamente con varios proyectos y empresas a través de plataformas digitales.

¿Qué se necesita por parte de los gobiernos para gestionar bien estos cambios en el empleo?

Hace falta liderazgo y visión estratégica para analizar, prever y gestionar la innovación tecnológica, asegurando una transición justa en la que se minimicen los perjuicios para los trabajadores.

Outlines

00:00

😞 La dura realidad de un soldado en la guerra

Este párrafo describe la historia de un soldado en la Primera Guerra Mundial que sobrevivió a una explosión donde murieron todos sus compañeros. Sintiéndose culpable, salió de la trinchera hacia el enemigo esperando que lo mataran, pero ninguna bala le alcanzó. Sus compañeros lo encontraron desmayado y dijeron que como no tenía ningún rasguño, esa guerra no existía. Se resalta la importancia de aceptar la realidad que nos toca vivir.

05:03

😱 La automatización amenaza la mitad de los empleos

Este párrafo habla sobre cómo la implementación de nuevas tecnologías como la inteligencia artificial y la robótica están potencialmente reemplazando una gran cantidad de empleos humanos. Se estima que 80-90 millones de empleos desaparecerán antes de 2025 en países como España e Hispanoamérica. Sin embargo, también podrían crearse nuevos empleos si se gestiona estratégicamente esta transición.

10:05

👷‍♂️👷‍♀️ El futuro del empleo es incierto

Aquí se analiza la incertidumbre sobre el futuro laboral con la creciente automatización. Se prevé que muchos trabajos rutinarios desaparecerán, pero históricamente siempre han surgido nuevas oportunidades laborales, aunque es difícil predecir cuáles serán. Se requerirá que los trabajadores desarrollen nuevas habilidades, pero no está claro si se les está preparando adecuadamente para esta transición.

15:05

🎓 Se necesitan nuevas habilidades para los empleos del futuro

Este párrafo resalta la necesidad de que los sistemas educativos enfoquen la formación de los jóvenes y trabajadores actuales en habilidades blandas que serán esenciales en los empleos del futuro, como creatividad, inteligencia emocional y trabajo en equipo. También existe un desajuste entre la oferta y demanda laboral actual que dificulta la adaptación a los cambios que se avecinan.

🔮 El futuro del empleo es incierto y requiere buen liderazgo

Para finalizar, se advierte sobre la velocidad de los cambios tecnológicos frente a la lentitud de respuesta de los gobiernos para gestionar sus impactos sociales. Se requerirá de buen liderazgo para guiar la transición laboral de millones de trabajadores que quedarán descolocados. La innovación no debe detenerse pero se necesitan estrategias para que los cambios no pasen un punto de no retorno.

Keywords

💡automatización

La automatización se refiere al uso de máquinas y tecnología para reemplazar trabajos hechos por humanos. En el video se habla de cómo la automatización y la inteligencia artificial están causando una interrupción laboral, al reemplazar muchos trabajos actuales. Por ejemplo, se estima que 52% de los trabajos en España podrían automatizarse en la próxima década.

💡inteligencia artificial

La inteligencia artificial (IA) permite que las máquinas realicen tareas que normalmente requieren inteligencia humana. En el video se menciona cómo la IA, junto con la automatización, está reemplazando trabajos humanos actuales. Sin embargo, también podría crear nuevos tipos de trabajos.

💡empleo

El concepto de empleo es central en el video, que discute mucho sobre cómo la automatización y la IA están transformando el mundo laboral. En particular, se estima que muchos empleos actuales desaparecerán, pero que también surgirán nuevos tipos de trabajos.

💡tecnología

El progreso tecnológico, especialmente en áreas como la automatización y la IA, es el motor del cambio en el mundo laboral descrito en el video. La adopción de nuevas tecnologías por parte de las empresas está reemplazando muchos empleos actuales.

💡habilidades blandas

Se refiere a habilidades como pensamiento crítico, inteligencia emocional y creatividad. El video argumenta que en el futuro, las habilidades blandas serán altamente valoradas en el mercado laboral, por lo que los trabajadores deben desarrollarlas.

💡robots

Los robots son una forma importante de automatización que, según el video, cada vez realizarán más tareas actualmente hechas por humanos. Por ejemplo, España ya tiene una alta densidad de robots en relación al número de trabajadores.

💡riesgo

El video advierte sobre los riesgos de no gestionar bien la transición hacia una economía más automatizada, como un aumento significativo del desempleo. Es clave que los gobiernos tengan una estrategia para gestionar estos cambios.

💡oportunidad

Aunque la automatización conlleva riesgos, el video también presenta la posibilidad de que traiga nuevas oportunidades y empleos que hoy no existen, siempre y cuando haya una gestión estratégica del cambio tecnológico.

💡estrategia

La necesidad de que los gobiernos y la sociedad en general tengan una estrategia o planificación sobre cómo gestionar la transición hacia una mayor automatización es un punto clave que se repite a lo largo del video.

💡futuro

Gran parte del video discute y especula sobre cómo será el futuro laboral, dominado por la automatización, la IA y otras tecnologías. Se describe tanto los desafíos como las potenciales oportunidades que esto presenta.

Highlights

La mayoría de las teorías y análisis económicos que consumimos son superficiales.

Una generación de máquinas inteligentes va a emplazar una gran proporción de trabajos humanos existentes.

La robótica y la Inteligencia Artificial causarán una doble interrupción laboral muy grave.

Alrededor de 80-25 millones de empleos van a desaparecer antes de 2028.

La implementación correcta de la tecnología no va a ser igual en todas partes.

En 2028 habrá una combinación de 50 a 50 entre humanos y dispositivos tecnológicos.

Las nuevas tecnologías tienden a dejar atrás a los trabajadores con salarios más bajos.

En España ya tenemos entre 113 y 120 robots por cada 10,000 trabajadores.

A mayor robotización, mayor eficiencia y productividad, eso genera empleo.

Los robots no van a reemplazar a los humanos, trabajarán con nosotros.

Debemos prepararnos para el cambio sin saber cuál va a ser.

En España tenemos una proporción gigantesca de personas sobre o infra cualificadas.

El futuro laboral ya no tiene que ver con una carrera profesional dirigida.

Empieza a proliferar un fenómeno de trabajador autónomo de alta cualificación.

Nos dirigimos a un territorio inexplorado que se pretende regular sin saber aún en qué consiste.

Transcripts

conoces la historia del Soldado

invencible trata de algo que ocurrió en

la Primera Guerra Mundial el poeta

psiquiatra y dror André bretón que

estaba en un hospital de campaña en la

frontera entre Alemania y Francia cuando

diversos soldados Le trajeron a

compañeros muy heridos todos dañados por

la batalla reciente entre ellos había

uno que no tenía un solo rasguño y los

soldados decían que este era el que

estaba peor el doctor se sorprendió y

les dijo que no que estaban mucho más

graves los que tenían heridas de guerra

la cuestión es que todos aquellos

soldados le explicaron que hacía apenas

unas horas ese soldado estaba en una

trinchera cuando de repente explotaron

un montón de bombas morteros y lo que

fuera lo de una guerra la cuestión es

que murieron todos sus compañeros en esa

trinchera y él con el sentimiento de

culpa que se produce cuando eres el

único que sobrevive pues salió de esa

trinchera dirección hacia el enemigo y

esperaba que de algún modo lo mataran

ninguna bala le alcanzó y cayó desmayado

los soldados que lo recogieron a él los

cadáveres y los heridos comprobaron que

este soldado decía que como no le había

pasado nada en realidad esa guerra no

existía Por eso ahora lo más importante

es darse cuenta de lo que está

sucediendo porque una sociedad incapaz

de aceptar el entorno que le ha tocado

vivir sin voluntad de afrontar la

situación desde la necesidad de ponerse

en marcha no asumiendo la realidad y no

aceptando lo que otros le cuentan pues

no es más que una sociedad que no podrá

afrontar los retos del futuro Quédate

porque lo que hoy te voy a contar

también te

[Música]

interesa en el ámbito actual de la

economía dominado por lo que se presenta

en televisión y en los periódicos

prevalece una verdad incómoda la mayoría

de las teorías y análisis económicos que

consumimos son en el mejor de los casos

superficiales de ahí que no se hable

adecuadamente de algo tan importante

como el futuro laboral económico

tecnológico eso que nos espera del

desafío real que supone lo habitual es

escuchar o leer cosas que se alejan

mucho del Análisis profundo que este

reto exige una generación de máquinas

inteligentes impulsada por rápidos

avances en Inteligencia artificial y

robótica va probablemente potencialmente

a emplazar una gran proporción de

trabajos humanos existentes y que eso no

iba a hacer más que acelerarse en la

recuperación económica fue evidente era

una evidencia la robótica y la

Inteligencia artificial causarán una

doble interrupción laboral muy grave

pues la crisis sanitaria que empujó en

su momento a las empresas a acelerar ese

despliegue de nuevas tecnologías para

reducir los costos mejorar la

productividad y depender menos de las

personas no ha hecho más que

incrementarse diversos estudios aseguran

que alrededor de 80 25 millones de

empleos van a desaparecer antes de 2028

pero también aseguran que si se tiene en

cuenta de manera estratégica No

deberíamos de temer pues en ese análisis

se anticipa de algún modo también que la

futura economía impulsada por la

tecnología como siempre ha pasado podría

crear también 97 millones de nuevos

empleos el problema será que falte una

previsión estratégica de hecho esa

implementación correcta de la tecnología

no va a ser igual en todas partes

no va a ir igual por todos los barrios

afectará de diferente manera según los

modelos productivos y sobre todo a

diferentes países en base a como lo

hayan previsto actualmente el 30% de

todas las tareas las realizan máquinas y

las personas hacen el resto en 2028 ese

equilibrio será drásticamente distinto

habrá una combinación de 50 a 50 entre

humanos y dispositivos tecnológicos algo

que si bien puede ser bueno si Se

comprende en su justa dimensión y se

prevé estratégicamente Pues podría

convertirse en un barrizal si no se

actúa previamente Un aumento de la

automatización puede ser bueno para los

trabajadores formados y puede ayudar a

estimular la economía pero se ha

demostrado que las nuevas tecnologías

tienden a dejar atrás precisamente a los

trabajadores con salarios más bajos si

lo que vivimos ahora todavía es

crecimiento real y no todavía una

hipotética recuperación muy larga en el

tiempo la cosa va a acelerarse la

Inteligencia artificial no es capaz de

causar oleadas masivas de despidos sino

que la configuración de la nueva

economía automatizada requiere dinero

tiempo recursos algo que muchas empresas

no han tenido Durante los años previos

pero que ahora inmediatamente después de

los problemas económicos que estamos

viviendo sí van a tener otra cosa es lo

que se dirá en los medios o en el

mensaje oficial La idea es evitar ese

crecimiento para los que establecen por

dónde debe ir todo ya sabemos que

quienes prefieren el decrecimiento que

la generación de riqueza hoy vamos a ver

Cómo afecta todo eso al trabajo del

futuro y también lo me basaré en un

informe en un estudio del Banco Mundial

que aseguraba en su día que la mitad de

los empleos que tenemos ahora mismo en

hispanoamérica y en España pues se van a

automatizar a lo largo de esta misma

década uno de cada cinco empleos tiene

una alta probabilidad de ser realizado

por un robot y un 30% más tiene una

probabilidad significativa de ser

ocupado por una máquina de tipo autónomo

Lo cierto es que la misma o de la misma

manera que los trabajos de hoy no tienen

nada que ver con los de hace dos o tres

décadas los que tendremos en unos años

probablemente sea serán distintos a los

que estamos viviendo y disfrutando ahora

mismo por concretar en el caso de España

un 52 por de los puestos de trabajo

podrían automatizarse a lo largo de

estos próximos años eso ya lo sabemos lo

cual no significa que se vayan a

destruir empleos sino que se van a

sustituir por otro otros nuevos Pero

esto es algo que empieza a ser un

discurso oficial y que dicen o plantean

que habría que ir con cuidado porque esa

sustitución no es algo que se produzca

de forma automática se produce siempre y

cuando tengas una hoja de ruta para

amortiguar lo lo que es cierto es que

empiezan a ver estimaciones que

apuntalan esa tendencia de crear nuevos

empleos por ejemplo la ocd Calcula que

el 65 por de los niños terminará

trabajando en algo que ahora mismo ni

existe el propio foro económico mundial

ya apuntaba hace dos años que a partir

de este este mismo en el que estamos se

empezarían a crear millones de esos

nuevos empleos a veces dicen cosas que

son ciertas Aunque esconden el porqué es

algo que se ha cumplido a la vez que se

han dado cuenta ellos mismos de que eso

Especialmente con la Inteligencia

artificial les deja Sin Control sobre el

devenir del mundo y eso han decidido

pararlo con aplicación de control de un

uso unilateral de la tecnología y de

hablar de algo llamado desinformación

Cuando algo no es como ellos consideran

Es evidente que cambiarán las cualidades

más demandadas por los empleadores será

importante Por supuesto tener

conocimientos digitales en el ámbito

tecnológico pero ojo también tendremos o

deberemos desarrollar competencias de

eso que se llaman soft skills

habilidades blandas se suelen enumerar

algunas como el pensamiento crítico la

inteligencia emocional la creatividad

muchos son los retos los desafíos pero

el propio modelo de empleo a lo largo de

esta década se prevé que se vaya

manteniendo hacia una tendencia de

flexibilidad laboral hacia la

temporalidad algo que en España afecta

todavía muchísima gente unos dicen que a

uno de cada cuatro y si lo utilizas bien

son 10 puntos más que en la media de la

Unión Europea el uso o los estudios de

las instituciones que revisan Y

apuntaban esa automatización cada vez

más profunda tienen la percepción de que

no todo el mundo lo ve así Hazte una

pregunta Tu puesto de trabajo es ig

igual que hace 5 años será Igual dentro

de 5 años A qué te vas a dedicar cuando

un robot un automatismo ocupe tu puesto

Cuáles serán tus funciones en qué vas a

formarte para afrontar ese momento la

percepción que tienen los trabajadores

según esos informes también es parecida

de hecho muchos españoles por ejemplo

también muchos de ciudadanos de

hispanoamérica creen que sus actuales

puestos de trabajo tienen muchas tareas

que van a poder hacerse por un robot hoy

mismo un 45 por de esos 2,500 españoles

que fueron encuestados hace un tiempo

para por lo menos saber cuál era su

percepción de esto dijeron que su

trabajo lo haría un robot antes de una

década que lo tenían claro y Entonces

qué hacemos la la respuesta sería

prepararnos rápido rápido porque porque

va el futuro en ello y las posibilidades

de amortiguar las dificultades que tiene

toda esa transición tecnológica es cada

vez más urgente resulta que España Por

ejemplo ha empezado a acelerar en ese

sentido fijaos a día de hoy España ya

está entre los países del Mundo con más

robots trabajando sorpresivamente según

los últimos datos que ya presentó la

federación internacional de robótica

ahora mismo en España tenemos entre 113

y 120 robots por cada 10,000

trabajadores estamos lejos todavía de

Singapur de Corea del Sur o de Japón que

son quienes lideran este ranking pero

ocupamos ya el puesto número 13 en esa

clasificación en los últimos 5 años

hemos pasado de 70 robots por cada

10,000 trabajadores a 113

en tan solo 5 años eh Entonces igual

piensas Dónde está el problema Pues en

hacerlo mal en Corea del Sur en Japón en

Singapur no hay paro son líderes en

implementación robótica sustituyendo

tareas humanas y resulta que no hay paro

básicamente porque lo han hecho bien han

sido estratégicos a Mayor robotización

Mayor eficiencia A Mayor eficiencia

Mayor productividad eso que nos falta a

nosotros cuando hay más productividad se

se genera empleo pero se genera en otro

lugar en un nuevo empleo no el de antes

por eso paradójicamente que haya más

robots asumiendo trabajos que ahora

hacemos los humanos no tiene por qué

suponer directamente Un aumento del paro

de hecho solo sucede si no se plantea

estratégicamente esa transición van a

surgir nuevos empleos con nuevas

funciones cosas que ahora no existen

Pero hay varios puntos muy interesantes

que se tienen que tener en cuenta qué

empleos están en riesgo de caminar hacia

ese proceso en los próximos años cuáles

se van a destruir estamos hablando

seguramente de aquellos empleos que son

más rutinarios de menor valor añadido

que incorporan claramente menos

elementos creativos por ejemplo la

aparente contradicción sobre el hecho de

robotizar y generar empleo la tenemos

que analizar por lo menos en dos tiempos

distintos hay que distinguir en los

empleos que existen hoy y los empleos

que existirán en el futuro simplemente

pensemos en hace 20 años cuando no no

existían los teléfonos móviles

inteligentes el uso de internet era muy

menor al de hoy pues la cantidad de

empleos que generan esas actividades

ahora mismo es enorme es absoluto es

algo nuevo que en esos momentos era

difícil de pronosticar por tanto si nos

fijamos solamente en lo que va a pasar

con los empleos que existen hoy la

lectura será pesimista siempre pero hay

que pensar en lo que a lo largo de la

historia la experiencia nos apunta y que

se ha ido creando oportunidades con

nuevos modos de trabajar esto es difícil

de defender cuando una segadora Autónoma

se ventila una hectárea de campo

cultivando en el tiempo que una

Cuadrilla de personas siega 10 m cu pero

repito es fundamental abordarlo desde un

modo global y en el tiempo Exacto en el

que va sucediendo los gobiernos deberían

medir ese tiempo y ajustar los elementos

necesarios para que el daño durante esos

momentos ese tiempo que la herida está

abierta Pues que sea lo más leve posible

lo llamamos transición habitualmente a

eso los robots no van a reemplazar a los

humanos trabajarán con nosotros no

perderás tu empleo en manos de un robot

o de una computadora o de un software

inteligente sino que alguien que se

lleve mejor que tú con ese robot con esa

computadora o con ese software

inteligente es quien te lo va a quitar

básicamente porque es inevitable a

finales del siglo XVII cuando una

máquina de vapor entraba en una fábrica

textil en el sur de Londres y de 400

personas que allí había trabajando 300

se quedaban expulsadas Porque esa

máquina era más eficiente más rápida y

no paraba nunca no hacía huelgas Pues

bien esas 300 personas ese momento de la

historia que hoy llamamos primera

Revolución Industrial ellos le llamaron

primera gran crisis industrial El ser

humano no suele vivir a tiempo real el

beneficio de la incorporación

tecnológica especialmente en el mercado

laboral Hoy no podemos saber qué

tecnología va a cambiarlo todo pero no

lo dudes la habrá como siempre ha pasado

podemos pensar que la Inteligencia

artificial o los datos o los robots con

aspecto humano seguramente serán otras

cosas serán de un modo distinto en 1992

nadie pudo enviar un mail durante la

inauguración de los Juegos Olímpicos de

Barcelona y resulta que estábamos a 10

minutos de un cambio brutal ahora

Estamos a 10 minutos de otro cambio

profundo e impactante intenso no debemos

imaginar qué será debemos prepararnos

para lo que sea y eso no lo podemos

deducir ahora debemos prepararnos para

el cambio sin saber cuál va a ser para

estar listos el futuro no Pide permiso

esos nuevos empleos que pueden surgir en

este proceso están muy vinculados como

te decía las soft skills es decir a esas

habilidades blandas hablan en ese

informe que que te comentaba antes del

Banco Mundial por ejemplo de las

habilidades como la creatividad la

inteligencia emocional la capacidad de

negociación Pero la pregunta sería se

están preparando ya no tan solo a los

trabajadores del futuro sino también los

empleados actuales para adquirir esas

capacidades que se requerirán en los

nuevos puestos de trabajo dentro de 5

minutos sinceramente yo no lo veo hay

esfuerzos pero no veo que estén siendo

eficaces en ocasiones tengo la sensación

que nosotros llevamos a nuestros hijos a

escuela para que les enseñen cosas de un

mundo que ya no existe para un mundo en

el que no vivirán fijaros en nosotros

mismos se nos ha educado para creer en

las certezas para hacer lo que se nos

dice pero todos hemos visto que ya no

hay nada seguro que no existe el trabajo

para toda la vida y que el futuro es

casi imposible de predecir en Cuántas

empresas trabajó tu padre o tu madre En

cuántas has trabajado tú los niños de

hoy trabajarán en más de 20 a lo largo

de toda su vida por ello deberíamos

enseñarles tal vez a establecer

relaciones entre ellos a trabajar en

equipo a innovar a asumir riesgos a ser

ciudadanos globales algo que tengo

serias dudas de que estemos haciéndolo

bien será necesario también que sean muy

buenos comunicadores porque en la vida

del futuro comunicar Será algo que los

robots nos van a pedir que hagamos los

humanos en su nombre por eso hay que

empezar a a enseñar estas cosas desde

las escuelas y todo esto también

afectará y afecta ya al modo empresarial

lo mismo que con los niños con los

trabajadores lo interesante es que tengo

una buena noticia que que podría

hacernos reaccionar a todos resulta que

todo este tipo de habilidades se pueden

adquirir no son habilidades innatas que

si no las tienes Estás pues no se

puede uno entrenar en ellas hoy en día

las empresas valoran que seamos capaces

de hacer el empleo para el que nos están

pagando Pero también empiezan a valorar

yo por lo menos lo hago que la gente sea

capaz de hacer el trabajo que será

necesario en el futuro por eso se pide

pensamiento crítico saber resolver

problemas complejos un conocimiento que

es capaz de por lo menos de de averiguar

que es capaz de hacer la tecnología no

de programar pero sí de comprenderla y

en España ahora mismo Hay un problema

que supone un muro importante pues

tenemos una proporción gigantesca de

personas sobre cualificadas o infra

cualificadas para el empleo disponible

no hay match no hay un punto de conexión

que lastra cualquier cambio de modelo

productivo y que tensiona seriamente

todos los salarios a todo el mundo a la

vez en España también uno de cada cuatro

jóvenes Entre 25 y 29 años no tiene

ningún tipo de cualificación profesional

sus perspectivas laborales son muy

complejas y en paralelo a la vez estos

conviven con muchos jóvenes sobre

cualificados para un trabajo que no está

disponible al final ese desajuste que

tenemos en España y en hispanoamérica

también tanto por infra cualificación

como por sobrecualificación

termina generando tasas de paro juvenil

de Aurora boreal probablemente en lugar

de hablar del empleo robótico del futuro

A qué nos vamos a dedicar cuando los

robots lo hagan todo estaría bien

empezar a modular esa demanda Y

prepararla para un escenario de oferta

futura mucho más concreta y acertada

detallada el mundo ha cambiado y

cambiará mucho más los empleos actuales

ya no son puestos de trabajo para toda

la vida ni en una misma oficina ni con

los mismos compañeros de siempre todo

eso ya ha cambiado y va a cambiar más de

hecho el futuro laboral ya no tiene que

ver con una carrera profesional dirigida

por eso Tal vez lo que está en juego

ahora mismo es el concepto que supone

ese acuerdo social al que llamamos

empleo eso es lo que va a cambiar de

verdad empieza a proliferar un fenómeno

de trabajador autónomo de alta

cualificación que desarrolla su trabajo

a través de plataformas en las que tiene

simultáneamente a varios empleadores

colabora simultáneamente con varios

proyectos con varias empresas Y de esa

manera consigue maximizar sus propios

ingresos lo que pasa es que ese contexto

de mayor flexibilidad también conlleva

un mayor riesgo potencial pero la

Inteligencia artificial la robótica y la

tecnología avanzan a un ritmo

vertiginoso mientras muchos miran hacia

otro lado Nos dirigimos a un territorio

inexplorado que se pretende regular sin

saber aún En qué consiste realmente y

donde unos países Z arán mientras Europa

se detendrá Qué pasará si los políticos

de la inercia permanente se equivocan y

no podemos encontrar trabajo para los

millones de ciudadanos en los países del

denominado primer mundo que van a perder

en los próximos 5 años un montón de

empleos personas que no tienen las

habilidades que precisa la cuarta

revolución industrial y menos aún que

precisará la quinta Revolución

Industrial la innovación tecnológica no

tiene que detenerse pero debe ser

analizada prevista y debe ser gestionada

para asegurarse que no pasamos de un

punto sin retorno en un momento

determinado el problema es la absoluta

miopía en la que Residen siempre

nuestros dirigentes en esa endogamia

casi obscena en la que se mueven a

diario Y que vive a años luz de la

problemática real e inminente no sé si

es por falta de preparación de

conocimiento o simplemente es por mala

fe o por querer el de crecimiento pero

lo lamentable es que el futuro precisa

de Liderazgo no solo de voluntad toca

pedirles que se pongan las pilas y el

resto de nosotros irnos preparando en

todos los sentidos la oportunidad de

entrar en un mundo mucho mejor está ante

nuestras narices desperdiciar esa

oportunidad sería una pena

[Música]

seguimos